劳动关系管理制度（劳动关系管理制度是什么）
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劳动关系管理包括哪些
1、劳动关系管理包括以下方面： 劳动合同管理 这是劳动关系管理的基础环节。涉及劳动合同的签订、变更、续签、终止等，确保企业和员工之间的权益得到法律保护。有效的劳动合同能够明确双方的责任、权利和义务，是维护劳动关系稳定的重要文件。
2、法律分析：劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、劳动关系管理涵盖了多个关键领域，确保劳动合同的有效制定与执行，具体包括： 劳动合同管理制度：涉及劳动合同的履行原则，员工招聘的条件、程序，以及劳动合同、专项协议的草案审批。
4、劳动者基本保障管理：职工安全卫生管理、社会保险管理等。意义：保障企业与员工的相互选择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。保障企业内部各方面的正当权益，开发人力资源潜力，充分调动员工积极性。改善企业内部劳动关系，相互尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。
